Een nieuwe taal leer je mét mensen: voor succesvolle integratie heb je contact met Nederlanders nodig

24/07/2025

In Nederland wonen ruim 700.000 mensen die de Nederlandse taal nog niet goed spreken — of ze hier nu zijn voor veiligheid, werk of de liefde. Deze groep anderstaligen is divers, maar deelt de wens om mee te doen: op het werk, in de buurt en in de samenleving. Taal vormt daarbij een belangrijke toegangsdeur.

Je leert een taal pas écht spreken als je mensen kent met wie je kunt oefenen. Zonder contact geen taal, en zonder taal geen volwaardige deelname. Op veel plekken, zoals op de werkvloer, ontbreekt het aan taalbegeleiding. Daardoor raken anderstaligen sneller geïsoleerd of vallen zij uit. Onderzoek bevestigt dit: taal leer je niet alleen in de klas, maar vooral in contact met anderen.
Taalvrijwilligers maken hierin het verschil. Zij brengen taal tot leven en maken integratie persoonlijk. Dankzij taalcoaching — zoals taalmaatjes of taalbuddy’s op de werkvloer:
leren anderstalige nieuwkomers sneller Nederlands,
bouwen zij een sociaal netwerk op,
doen zij sneller mee op de arbeidsmarkt,
ontstaat meer wederzijds begrip

De inzet van 23.000 taalvrijwilligers vertegenwoordigt een maatschappelijke waarde van bijna 97 miljoen euro per jaar. Een investering in menselijkheid, taal én toekomst

Onze droom: voor álle anderstaligen een taalcoach

Veranker taalvrijwilligerswerk structureel in het taal- en integratiebeleid voor anderstaligen. Maak deze informele leerlijn duurzaam, naast het formele onderwijs. Investeer zo in taal, verbinding en gedeeld burgerschap, de basis voor een veerkrachtige samenleving.

Oplossingen

1. Maak taalcoaching door vrijwilligers tot vast onderdeel van beleid

De regels voor taalondersteuning verschillen per doelgroep en per gemeente. Dat zorgt voor versnippering en onduidelijkheid, ook bij werkgevers. Veel werkgevers willen hun anderstalige medewerkers ondersteunen, maar weten niet hoe of waar ze geschikt taalaanbod kunnen vinden. Praktisch en informeel aanbod, zoals werkvloerbuddy’s, is nog te onbekend bij werkgevers.

Taalvrijwilligers spelen een sleutelrol, maar hun inzet heeft nog geen structurele plek. Door hun inzet — net als formele taallessen — op te nemen in beleid, versterk je capaciteit, kwaliteit en continuïteit.

Ontwikkel één helder taalbeleid voor álle anderstaligen, met geoormerkt budget voor taalcoaching door vrijwilligers, en samenwerking met werkgevers als actieve partners. Zo spreken meer mensen sneller Nederlands, kunnen zij beter meedoen op de werkvloer en bouwen zij een netwerk op.

2. Neem wederkerigheid op in taal- en integratiebeleid

In Vlaanderen is integratie wettelijk een tweerichtingsproces. Ook Nederland zou er verstandig aan doen deze gedeelde verantwoordelijkheid te erkennen. Tienduizenden vrijwilligers zetten zich wekelijks in — thuis, in de buurt en op de werkvloer. Werkgevers bieden steeds vaker ruimte voor informele taalondersteuning.

Benut, versterk en vergroot deze bestaande infrastructuur van betrokken burgers én werkgevers als sleutel tot verbinding tussen anderstaligen en Nederlandstaligen.

3. Vermijd onnodige regeldruk

Taalcoaching is geen formeel onderwijs. Laat het laagdrempelig, flexibel en menselijk blijven. Vermijd onnodige regeldruk en benut de praktijkervaring van taalvrijwilligersorganisaties om kwaliteit te borgen.

Richt een Rijksbrede visie op vrijwillige inzet in, met als uitgangspunten: het is vrijwillig, professioneel georganiseerd, en een onmisbare aanvulling op formeel taalonderwijs, zoals de inburgering.

Deel je onze missie en wil je bovenstaande punten delen? Download hier als PDF.

Heb je vragen en/of interesse in een werkbezoek? Neem contact op met Sylvia de Groot Heupner via [email protected].

Bronnen: